央视网消息：灵活就业，是一种新的就业形态。从疫情期间的“共享员工”到伴随着新经济业态出现的“灵活用工”，对于稳定就业都起到了重要作用。

选择用人单位、签订用工合同、相对固定的上下班时间和地点，一直以来，这种一对一的形式是人们对就业的主流认知。但是因为疫情影响，一方面是一些行业人员过剩、成本增加；而另一方面则是一部分人员紧张，甚至出现用工荒的问题。灵活就业，成为了合理优化和配置人力资源的一种方式。 　　作为全球最大的电脑制造商，全球每8台电脑有1台是在联想合肥生产基地生产。疫情发生之初，联想集团就推出了“共享人才计划”，为受到疫情影响的企业的员工，提供电脑、手机组装等临时的工作机会，由企业支付薪资，原单位支付五险一金。在2020年上半年，联想的合肥生产基地实现了同比37%的逆势增长，“共享员工”和一系列的复工举措都起到了重要作用。

除了疫情期间催生的需求，伴随电商直播、共享经济、在线教育这些新业态在中国的崛起，灵活就业有了更广泛的应用场景。不久前，杭州的一位快递小哥被评为高层次人才，获得百万购房补贴；而广东则提出，毕业2年内大学生实现灵活就业可以享受社保补贴。灵活就业正在以一种新的方式，让更加多元和弹性的工作方式成为可能。