临近年末，北京各大体检机构检查科室门口，排起了长队。记者从一家体检中心工作人员处了解到，职工体检预约已经排到了2021年2月。

2020人民职场健康管理论坛日前发布的《2020职场健康管理研究报告》显示，职工对健康管理普遍重视，尤其关注就职公司健康产品购买情况。随着年底体检高峰期的到来，记者采访发现，用人单位配置职工体检已经成为普遍趋势，但在体检机构资质、检查标准和企业执行规定上有较大差异。

用人单位体检规定自主性大

《劳动法》明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

但是，职工体检作为一项职工福利，并无法律强制性规定，而是通过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。因此，用人单位对职工体检的安排具有较大的自主性。

张玲在去年7月毕业后入职一家大型互联网公司，公司的员工健康管理系统每月1日和15日开放预约，职工可以根据自己的情况选择相应的体检机构和项目。如果体检时间在工作日，则需要向公司请假。

去年10月的职工体检中，张玲选择了一家私立的连锁体检机构。尽管她在体检前已查过该机构资质，但张玲认为服务体验并不如人意。“不仅人很多要排队，工作人员服务意识也很差，牙科检查时医生还推销了好几个自费项目。”因此，今年她尝试预约公立医院的体检，但名额紧俏。

某出版单位的黄女士，入职满一年才被允许参加单位组织的体检。黄女士说，去哪家体检机构、体检时间都已被单位事先确定，员工等通知。

而在同一机构的体检现场，用人单位购买的体检服务也差异很大。黄女士排队时交流发现，有单位职工的体检项目丰富，还包含了好几种肿瘤指标的筛查。“检查项目之多、之细致，让我很羡慕。”

福利还是符号？

上述《报告》显示，近七成企业表示健康管理成本投入高于预期，或成为企业提升健康管理工作的一大顾虑。

高鹏在成都一家地产综合服务商的人事部门已经工作3年，却仍旧没有参加过职工体检。他介绍，公司体检标准按照职位层级划分：部门经理及以上每年体检一次，每人2000元的标准；普通的经理、主管和员工根据司龄来确定体检标准，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每两年安排一次体检。

在公司负责职工体检事项的高鹏告诉记者，公司的健康管理工作“核心就是要控制成本”。“2018年公司的体检费用是20万元，来源于企业文化建设费项目支出。”

高鹏表示，在选择具体的体检套餐时，一般会参考公司的经营状况和同类型公司的选择。此外，体检机构的交通便利程度、资质、服务质量都会成为参考因素。

记者走访多家连锁体检机构了解到，一般而言，单位购买何种类型的体检套餐会根据预算配备。其中，500～800元的套餐是用人单位选择较多的档位。如果需要定制体检项目，则需另外加价。

黄女士告诉记者，她发现单位安排的体检套餐档位是机构团检里档位最低的，只包含了血常规、尿常规、彩超、内外科、一般妇科检查等基础项目。“检查面相当有限，像是让职工走过场的‘符号’。”

将“福利”变为“权益”

尽管职工体检并非用人单位的义务，但有些健康检查却是法定的。根据《劳动法》，用人单位必须提供的体检包括对从事有职业危害作业的劳动者的定期检查、劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。

还有部分省、市针对特定人群的体检出台了相关规定。例如，浙江省《女职工劳动保护规定》规定，用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查；对从事接触职业病危害作业的女职工，还应当定期组织其进行职业健康检查。

有法律人士指出，体检虽非法定福利，但能够体现企业对员工的人性关怀，提高员工的劳动生产效率，对企业和员工来说是双赢。

此前，也有地方政协委员建议，将健康体检纳入医保报销范围，作为一项普惠式社会福利，将“福利”变为“权益”。