原职:WISCO有限公司全面复工:严格控制外出，因疫情无法复工 武汉钢铁股份有限公司(以下简称“武汉钢铁股份有限公司”)并未因钢铁行业生产的特殊性而停产。但是，从3月13日开始，除了以前保持生产并继续轮班工作的人员外，其余人员如果符合相关条件，将按照规定及时返回工作岗位。

3月12日，武钢下发了《关于返工复工事宜的通知》。根据通知，在严格执行防疫控制措施和维护员工健康的前提下，公司决定于2020年3月13日8: 00结束休假，恢复工作。在此之前，为了确保公司生产的持续运行和轮班工人的正常出勤，负责设备维护、保养、抽查和运输物流的员工根据工作计划到场。

< p >复工要求中明确提到，首先，对于假期后一直连续工作的员工按照生产倒班制度，继续执行倒班作息时间，并严格做好个人防护

第二，对于在中国度假完毕的员工符合下列条件的员工应按照规定及时复工:假期后受到适当保护且身体健康的员工；家庭成员中没有疑似、确诊病例、发烧和其他典型症状，也没有密切接触者。每个家庭成员连续14天以上身体健康；确诊病例、疑似病例、因密切接触而隔离的员工、新冠状病毒感染后返回韩的员工，符合《武汉钢铁股份有限公司关于发布《武汉钢铁股份有限公司重返工作岗位条件》的紧急通知》(武钢发[2020]6号)规定的重返工作岗位条件；没有任何东西不符合恢复工作的条件。

对于不符合复工条件的员工，应继续进行医学观察或隔离治疗，直到符合复工条件。

值得注意的是，武汉钢铁股份有限公司仍将采取灵活机动的方式，降低员工的集中程度和重返工作岗位后的防疫控制风险。原则上，倒班工人、各级党组织书记、操作负责人、科长、技术负责人、原档案及以上管理人员一般在3月20日前上班。其他员工应该通过远程办公重返工作岗位。3月20日以后，根据疫情研究部署工作恢复工作

《通知》还强调加强现阶段的差旅管理，严格控制员工差旅。各单位不准安排员工出国旅游；宝武集团内部其他单位的工作沟通应采用视频会议系统。其他对外业务联系主要是电话和互联网，访客暂时禁止进入厂区。各单位不准批准员工探亲或出差等。

通知最后提到，公司通常会支付在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎的员工、疑似患者和接触新型冠状病毒的密切接触者的工资，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法按时返回工作岗位的员工的工资。假期后到达工作岗位的员工根据他们的实际出勤情况得到适当的补贴。

事实上，受疫情影响，武钢已经多次调整了普通日工的返岗时间。根据该公司先前公布的信息，WISCO有限公司于2月11日决定于2月14日让其员工重返工作岗位，然后决定将其推迟至2月20日，再推迟至3月10日。

在延迟返岗期间，武钢规定对坚守岗位的员工可以给予补休，如果不能给予补休，则按照休息日加班工资的200%支付。公司通常会向因密切接触、发烧和疑似或确诊病例而被隔离观察或住院的员工支付工资。

值得一提的是，在抗击疫情期间，WISCO股份有限公司不仅没有停产，还为疫情提供了各种保障。此前，3月3日下午，武汉市委副书记、市长周先旺赴武钢考察疫情防控和安全生产情况。武汉市副市长许、和青山区委书记苏尼斌参加了调查。周先旺一行先后考察了WISCO燃气有限公司和冷轧厂。

1月20日，在新的皇冠传染病爆发后，武汉的许多医院医用氧气耗尽。中国宝武武汉总部首次成立特殊时期医用氧气供应领导小组作为华中地区最大的医用氧气供应商之一，WISCO有限公司保证了“救生氧气”的供应，并向该市医院输送了3100多立方米液氧。在疾病流行期间，冷轧厂为雷神山等医院提供钢板。

此外，武汉钢铁股份有限公司维修中心率先组建了“战争疫情先锋”，集中了一批管网焊接工人，分5天5夜，分6批派出130多人，连续救援霍申山和雷神山医院，完成焊接任务，确保这些新建医院的快速交付。

武汉钢铁股份有限公司是宝钢(600019)的四大基地之一，宝钢是中国中央钢铁企业宝武的下属上市公司，即青山基地。2016年6月，原宝钢集团和武钢集团开始联合重组，随后成立了中国宝武原武汉钢铁股份有限公司股份退出市场后，武汉钢铁股份有限公司继承了其所有资产、负债、业务、资格、合同及所有其他权利和义务。现在，它的所有股份都由宝钢控股。

目前，武钢拥有18000名正式员工，钢铁生产能力近1600万吨。

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