原标题:在疫情下，哪些行业正在增加工资 < p >两个亮点是制药和媒体行业，在这两个行业中，可变薪酬的变化率有所上升。这表明，由于生产防疫材料和疫情报告，两个行业的加班和特别津贴都有所增加。

< p >疫情的突然爆发使全国人民都有了一个特殊的春节。这不仅改变了我们的生活方式。随着假期的延长和经济活动中“暂停按钮”的按下，一些雇员变得更加关心他们单位的工资和报酬。

< p >关于因防疫和控制需要而延长假期以及因企业关闭而导致员工无法返回工作岗位的问题，国家人力资源和社会服务部发布了一些指导方针，包括几项原则，如支持在不返回工作岗位期间就工资和福利进行谈判；优先安排员工的年假；工资支付期限按劳动合同标准支付；超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行

< p >当然，这只是指导，具体的企业和行业将根据公司和市场的实际情况灵活调整。

< p >薪酬分析平台“薪酬情报”3月初发布的《流行后各行业薪酬状况及应对策略》报告显示，一些企业的绩效薪酬、加班薪酬、即时激励薪酬等可变薪酬波动较大，但固定薪酬的一些变化相对较小。即使像制药和媒体行业一样，加班在疫情期间也很常见。可变工资和固定工资都增加了。

该报告统计了各行各业近1500家公司，一线城市占50%，二线城市占30%，三线及以下城市占20%数据以3月初支付的2月工资作为完整的支付周期，这也是受假期延长和重返工作岗位影响最大的月份。

< p >根据各行业的实际可变薪酬变动率数据，制造业、教育和金融业的可变薪酬几乎减半。其中，制造业的可变工资下降了72.26%，金融业下降了63.78%，教育行业下降了59.84%

< p >由于电子商务渠道的支持，消费品行业的数据并不难看，可变薪酬下降了38.21%。然而，子数据线下的通道几乎被清除。此外，春节期间积累的巨额库存将增加线下商店的现金流压力。未来几个月可变薪酬的分布仍不乐观。

< p >两个亮点是制药和媒体行业，在这两个行业中，可变薪酬的变化率有所上升。这表明，由于生产防疫材料和疫情报告，两个行业的加班和特别津贴都有所增加。

可变薪酬主要包括绩效薪酬、加班薪酬、各种即时激励薪酬等。2020年2月的实际可变薪酬是与前三个月(2019年11月、12月、2020年1月)平均每月实际可变薪酬相比的变化率

< p >可变工资的影响明显较大，但各行业的实际工资(主要指固定工资和基本工资)相对较小。

按月实际工资计算，制造业和教育(培训)行业受影响最大，分别下降23.83%和22.09%，其次是消费品、金融和房地产行业。由于在流行病期间的特殊作用，药物和媒体略有增加，分别增加了8.64%和6.51%。

< p >目前，疫情对员工薪酬或可变薪酬的影响最大，而实际固定薪酬的影响相对较小。这可能有两个原因:第一，调整固定工资程序很麻烦，很容易引发劳动争议；第二，许多企业仍在观望。在人力资源是核心竞争力的背景下，许多企业不敢轻易将减薪作为缓解困难的最后手段。

< p >在疫情影响下，各行业将如何调整人力资源预算？

< p >报告显示，金融业更加谨慎。大多数企业都有降低招聘和培训的想法，但没有实施。他们处于观望状态。虽然工资预算确实降低了，但福利预算却提高了。除了培训预算的预期增长，房地产行业已经开始削减其运营。由于招聘速度的“流行病”变化，互联网行业降低了招聘预算，但薪酬保持不变，培训和福利开始上升。医药行业和媒体行业状况良好，企业乐观。消费品、制造业和教育行业受到很大影响，向下调整是主要基调。

稳定的就业和稳定的工资要求企业和员工共同克服困难。我相信困难很快就会过去。从2003年非典疫情的经验来看，疫情消退后，金融业将很快恢复正常。制造业将会看到实际工资的“报复性”反弹，这是由于加班工资的增加增加了生产能力。最大的影响应该是对房地产行业的影响，房地产行业通常需要近一年的时间才能恢复到正常水平。制药行业将长期受到资本市场的欢迎，在人才竞争中更有信心。

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