原题目:“云招聘”，回答预防与就业复试试卷

漫画:东方宏观 < p >就业既是经济发展的“晴雨表”,也是社会稳定的“基石”。每年春天是招聘的高峰期。今年，由于新的肺炎流行，本来应该很活跃的招聘市场已经按下了“缓释按钮”。幸运的是，在全国上下的共同努力下，疫情得到了缓解，各地开始有序恢复工作。越来越多的行业正走向正常运作，招聘市场也逐渐迎来自己的“春天”

< p >在“非接触”期间，中国许多地区的人力资源和社会保障部门宣布将暂停“春风行动”等各类大型招聘活动。尽管雇主感兴趣，求职者也感兴趣，但面试很难让他们看起来像一个星系。为响应“就业服务不关闭，网上招聘不停止”的号召，许多人力资源企业推出了视频面试招聘工具，通过视频连接在企业和求职者之间搭建桥梁。

虽然疫情下的“云招募”是一项应急措施，但其积极作用不可低估。这种模式不仅与线下面对面的交流体验没有区别，而且节省了应聘者的交通成本和时间成本，大大提高了面试效率，更符合年轻求职者的习惯。虽然这并不意味着未来的求职面试会变成网上面试，但它至少会成为企业求职面试的一种重要形式。

< p >随着5G、人工智能等技术的日益成熟，视频将继续以便捷和可视化的特点渗透到人力资源服务行业企业只有适应新的变化，积极转型并融入云，才能在未来的人才招聘中“不丢链”。作为一个就业相对集中的中央企业，中铁上海局集团有限公司最近开始了其第一次“试水”网上招聘。在招聘的第一天，它就签了160多名大学毕业生。它不仅积极响应国家号召，缓解了今年毕业生的就业压力，而且在互联网改革的浪潮中迈出了坚实的一步。通过在未来招生中大规模使用在线视频面试，积累了经验，给更多企业带来了良好的示范效果。

< p >疫情下，网上招聘的创新为“稳定就业”开辟了新思路企业和申请人都希望借此机会进行实践。只有当他们做好准备并有了基础，他们才能有更多的机会和可能性。预计随着科技的发展，网上招聘将以更加优雅的方式从粗糙走向成熟，给企业和求职者带来无限的便利。

作者:·陈 资料来源:Xi安网