一位好妈妈要胜过一位好老师。《【走基层·蹲点日记】小厂有大爱 非常母子情》在今天继续为大家讲述的是易勤以及她的12个智障员工有关的故事。
在东方红食品厂之中，12名智障员工可能并不懂“舌尖上的安全”是什么，然而在经理易勤一次又一次次的强化之后，这样的12个“孩子”就认定了一个死理，即是做食品必须要讲“良心”。易勤表示，让这样一些孩子们活得要有自己的尊严，使得好的传统食品可以传承下去，这个就是我自己的中国梦。
这天有一批纸箱子的货到了，易勤要带着员工将货从车上给卸下来，就是这样一个简单的工作，将易勤不断的忙碌着。智障员工的工作效率并不高，只和一个健全员工的五分之一差不多。在2005年的时候，厂子之中还有40位以上健全员工的那个时候，企业每一年可以生产150吨，而在8年时间之后的2013年，东方红的产量每一年的产量就单单剩下38吨，出现了很大幅度的降低，降低幅度达到75%。产量降低得这样的厉害，为何易勤一定都要雇佣有智障的员工的呢?
